山下ふみこオフィシャルブログ

2回目以降の1問1答

障がい者基幹基幹相談支援センターにおける難病者の状況把握
○福祉事務所長
障害者基幹相談支援センターにおいては、様々な相談を受けているが、、難病の件数につ いては把握していない。

難病者の理解や周知啓発について
○福祉事務所長

令和５年度に策定した第５次沼津市障害者計画及び第７期沼津市障害福祉計画等は、難病を含めた計画であり、計画を実施する中で、他の障害等と一体となって障害福祉サービスを提供し、また理解や周知を図っていく。

 計画には難病の記載はないが、難病患者の理解や周知について
指定難病受給者証の方が市内の障害者手帳所持者14％、1,473人はいるが、計画にはほとんど難病の言葉がない。どう難病患者の理解や周知をするのか。
○福祉事務所長
障がい福祉課のHPに難病の日（5/23）の説明を加え、難病に対する理解を広く市民の皆様に深めていく。

 難病者及び障がい者の雇用促進の取組みについて
民間企業における障がい者の雇用状況は。
○産業振興部長
静岡労働局公表では令和５年6/1時点で県内の民間企業の障害者雇用は、法定雇用率 2.3％のところ実雇用率は 2.37％。また、 法定雇用率達成企業の割合は55.4％で、前年比2.1ポイント上昇。

 市役所の法定雇用率の未達成について
市役所の過去５年間では法定雇用率を達成できず、県内 23 市のうち適正実施勧告は沼津市だけ。この状況について
○総務部長
直近５か年法定雇用率を若干下回る状況にあった。障がいのある人の就業は、その自立、社会参画のために重要であるから、法定雇用率を満たすべく、雇用の取組を進めていく。

 市役所の毎年 10 人以上の障がい者雇用の不足状況について
毎年 10 人以上の法定雇用数が満たしていないのに、若干下回る状況と言えるのか。この重みをどう受け止めるのか。
○総務部長
障害のある人が経済社会を構成する労働者の一員としてその能力を十分に発揮する機会を与えられることは非常に重要と認識。障害者雇用の取組を今後継続して推進していく。

 労働時間の調整や働き方の工夫
R５年度の障害者雇用41人中15人が会計年度任用職員。労働時間の調整や働き方の工夫ができるよう、可能な範囲を求人票に記載することで応募が拡大す ると思うがどうか。
○総務部長
現在、本市HPでは、就業時間の相談に応じる旨の記載、今後は週所定労働日数も相談に応じる旨を加え、ハローワークの求人票にも同様の記載をするなど、障がいのある人がより応募しやすくな るよう配慮した募集をする。

今年４月から法定雇用率が 2.6％から2.8％へ。
地方公共団体は率先垂範、つまり先頭に立って模範を示して達成を図っていくことが重要。R５年は市の法定雇用の障がい者数は53人が、12名の不足。R6法定雇用率が引上げになった今後の取組について
○総務部長
現在、R７年４月採用に向け、障害のある人のみを対象とした採用試験を実施。R８年４月採用に向け、特別支援学校の生徒が本年７月以降に職場実習を予定。ハローワーク及び就労移行支援事業所との連携等に加え、新たな取組の実施により、 障害者雇用のさらなる推進を図っていく。

 ↓沼津市は率先垂範の立場にある。
先頭に立って模範を示していかなければならないはずなのに・・・